关于广州金控集团发展规划部、董事会办公室总经理助理（主任助理）等若干岗位
面向集团开展竞争（竞聘）上岗的通知
来源：广州金控 发布时间: 2023-03-14 17,441 次浏览
各单位、各部室：
根据工作需要，集团发展规划部、董事会办公室若干岗位面向全集团员工开展竞争（竞聘）上岗。现将有关事项通知如下：
一、岗位职数及职责
（一）发展规划部、董事会办公室总经理助理（主任助理）1人（实际聘用人数根据竞聘人员情况确定）
岗位职责：
1.起草、撰写各类调研报告、管理文件、工作方案、会议纪要、领导讲话、工作总结等；
2.处理董事会办公室日常工作，包括但不限关联交易管理、投资者关系管理、董事履职评价、董事会工作报告、信息披露等；
3.组织和筹备董事会和董事会专门委员会会议；负责与监管部门、股东、董事的日常沟通及重大事项沟通工作；
4.负责公司章程、股东会、董事会及专业委员会相关议事规则和其他公司治理制度的制定和修订；
5.参与制订公司中长期战略规划，分解公司规划任务，并推动实施，将年度经营考核和企业中长期发展紧密结合；
6.协助部门负责人开展部门各项管理工作；指导、监督本部门下属人员的业务工作，提升工作质量和效率。
（二）发展规划部、董事会办公室高级经理或经理1-2人（实际聘用人数根据竞聘人员情况确定）
岗位职责：
1.起草、撰写各类调研报告、管理文件、工作方案、会议纪要、领导讲话、工作总结等；
2.组织部门的各类会议、活动等，包括策划、组织、实施与总结等；
3.紧密跟踪央行关于金控持牌的各项最新监管政策，及时进行解读，推动落实监管要求，促进企业健康发展；
4.推动集团相应制度的制定，完善金控持牌下的制度框架和实施细则，为金控持牌做好制度基础工作；
5.负责和央行的联系和沟通，向央行汇报工作进度和成效，传达央行相关工作要求，与集团各相关部门及下属企业沟通和协调，跟进工作进度。
二、资格条件
（一）基本条件
1.思想政治素质好，坚定捍卫“两个确立”，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”；
2.信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁；
3.全面落实集团党委的决策部署和“1+2+2+2+6”工作举措，具有较强的事业心、责任感和忠诚度；
4.熟悉公司管理相关法律法规、各类监管政策和相关要求，了解金控管理办法等各类监管办法和实施细则；
5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，能承受较大的工作强度和工作压力；
6.符合法律法规、监管部门规定的其他任职资格。
（二）任职资格
1.学历要求：全日制大学本科以上学历，利来老牌国际官网、经济、会计类、审计、中文等相关专业优先；
2.年龄要求：45周岁以下；
3.近三年年度考核结果为称职以上；
4.竞争（竞聘）部门总经理助理（主任助理）的，需现任下属企业总经理助理（或相当职级）人员，或任集团本部高级经理或下属企业部门正职（或相当职级）1年以上；竞争（竞聘）高级经理的，需现任下属企业部门正职（或相当职级）人员，或任集团本部经理或下属企业部门副职（或相当职级）1年以上；竞争（竞聘）经理的，需现任下属企业部门副职（或相当职级）人员，或入职满1年的集团本部主办或下属企业部门副职（不含）职级以下员工。
5.其它要求：思维逻辑清晰，管理和沟通能力强，积极主动有责任心，具有较强的规划制定能力、执行力以及公文写作能力，具备较强的抗压能力；熟练运用WORD、WPS等各类办公软件，有一定WIND等数据软件的基础。
三、选调流程
（一）报名与资格审查；
（二）综合考试和演讲答辩；
（三）考察；
（四）讨论决定；
（五）任职（聘用）。
四、报名方式
1.下载填写《竞聘上岗人员信息表》（附件），并附个人自荐材料，自荐材料不少于1000字，包括个人业务技能、对竞争（竞聘）上岗岗位认识、工作设想、工作目标等；信息表须手写签名。
2.《竞聘上岗人员信息表》的word版和签名扫描件于2022年3月18日前发送到集团人力资源部邮箱zp@ntqyxyjg.com。
特此通知。