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近日，新华报业集团旗下《培训》杂志举办的人才强企工程2023年度企业培训行业评优活动结果出炉，广州金控集团旗下万联证券申报的“悦读计划——员工读书系列活动”项目成功通过评审委员会初审和复审，被评选为“品牌学习项目”，这是万联证券连续第二年获得该奖项。

人才强企工程的前身是“中国企业人才发展菁英奖”，迄今已成功举办十四届，参加企业数量累计超过4200 家，该活动已经成为中国企业培训与人才发展领域年度品牌项目。2023年，《培训》杂志推出全新升级的企业培训行业评优“人才强企工程”，基于人才强企系列评审标准，鼓励企业创新，表彰行业典范，树立业界标杆，推动中国企业培训行业高质量发展。

万联证券高度重视人才队伍培养和企业文化建设，近年来，通过多样化的方式，深入贯彻落实《证券行业文化建设十要素》《进一步巩固推进证券行业文化建设工作安排》《证券从业人员职业道德准则》的各项要求。深耕“忠、专、实”的行业文化底蕴，厚植“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化理念，致力于实现“打造中国专业、一流的现代投资银行和财富管理机构”的企业愿景，要求全体员工切实践行“专业至上”“终身学习”的理念，持续加强专业化服务能力等核心竞争力，推动行业文化在万联证券落地生根。

万联证券“悦读计划——员工读书系列活动”已连续举办4年，旨在通过读书活动，在公司内部营造浓厚的学习氛围，帮助员工树立持续学习、终身学习意识，建立奋发进取、勇于担当、守正创新、追求卓越的成长型思维，激发员工学习动力和组织活力，树立公司文化品牌，为企业文化建设注入强大动力。2023年“悦读计划”由1期“世界读书日”员工读书节活动、4期企业有声图书馆活动、5期读书笔记大赛、23期“开卷有益”经典书籍推荐文章组成，深度参与活动人数超500人，公众号文章阅读超10000人次，沉淀优质读书笔记PPT数量超100篇，为公司建立学习型组织奠定了坚实基础。

未来，万联证券将持续深化企业文化建设，通过完善多层次、全覆盖的人才培养系统，优化“业务知识加油站”“导师制”“悦读计划”等多样化的人才培养方式，着力提升员工的学习意识、专业能力和职业素养，形成学习专业、尊崇专业、按专业精神做事的文化氛围，助力公司高质量发展，并为证券行业文化建设迈上新台阶贡献万联力量。