整装出发 勇毅前行 ——集团2023年新员工培训暨第三期“种苗工程”计划培训班圆满结束
来源：广州金控 发布时间: 2024-08-22 2,090 次浏览
开班背景：“人才是第一资源”，打造专业人才队伍
开班仪式：无奋斗，不青春，为广州金控集团“二次创业”贡献蓬勃力量
8月7日，集团公司党委书记、董事长聂林坤出席开班仪式并寄语新员工，嘱咐新员工“要走进金控这本‘书’，常读常新，爱企如家，真正做到‘读懂金控·热爱金控·奉献金控’”。聂林坤董事长对学员提出三点要求，一是要领悟国企属性，感恩事业平台。二是要扣好第一粒扣子，开启美好职业生涯。三是要抓住“二次创业”机遇，建功立业赢得灿烂未来。
课程安排：讲好金控人自己的故事
集团党委高度重视并安排集团和下属企业中高层管理者、业务骨干“自己人讲自己的故事”，多维度讲准、讲实课程内容。通过科学全面的课程编排，帮助学员们了解集团的发展历史和产权结构，认识集团的战略规划和管控模式，掌握集团的企业文化和工作要求，初识集团下属各业务板块的业务经营模式，理解集团申请金控持牌经营的背景和意义。培训期间，还对《员工手册》和基础知识进行了考试，加深新员工对广州金控集团的认识和理解。
活动安排：在团队中拓展自我
8月6日，培训首日安排了团队素质拓展活动，促进学员间认识交流，培养团队意识，增强集体荣誉感。
8月7日，举办篮球友谊赛，三支男女混合的队伍参赛，场上队员们挥洒汗水，场下啦啦队热情澎湃，现场气氛欢腾热烈。
8月10日上午，分小组进行商务礼仪知识竞赛，内容涉及乘车、用餐、商务接待、商务沟通、职场穿搭、会议安排等职场各方面，以赛促学，将学员的“职场地基”筑牢砌稳。
8月10日下午，集体参观从化宣星村云台山战斗遗址，了解革命先辈为解放广州地区不怕牺牲、无私奉献、英勇奋战的壮怀义举。
新老种苗生座谈：老带新，传帮带
为了帮助新种苗生快速适应角色转变，解答初入职场的迷茫和困惑，本次培训还特别安排了新老种苗生座谈。座谈会邀请了集团2021和2022届各2名种苗生，分享入职以来工作和生活的感受，加快新种苗对集团的企业文化和价值理念的认同和理解。座谈会上，新种苗们踊跃提问，前辈们认真倾听并耐心解答，结合自己的工作体会和亲身经历，分享了随时做好准备、没有新手过渡期、时刻用最严格的标准要求自己等精彩的观点，更加坚定了新员工持续学习、迎接挑战、敢于创新的信心和决心。
案例研讨分析：发现问题，读懂问题，解决问题
本次培训安排了案例研讨分析活动，六组学员围绕三个案例分组进行剖析，从不同角度提出了解决问题的具体措施，并将对广州金控集团业务的理解贯穿其中。在案例汇报现场，各小组代表发言逻辑清晰、层次鲜明，展现了较强的逻辑思考能力和团结协作精神，评委的精彩点评为学员们启迪了新思路，指引了新方向。最终，C组学员的《引“金”用典，精准发力，助力乡村振兴》，因良好的业务逻辑和精准的场景切入获得最佳案例分析奖。
结业仪式：有责任心、敬畏心、公心，保持终身学习
8月11日，培训班举行了结业仪式。集团总经理、副董事长梁宇出席了结业仪式并发表讲话；集团党委委员、副总经理林清伟主持结业仪式。林清伟副总经理寄语新员工们要看淡鲜花和掌声，正视批评和指正，在工作上要抓住重点，宁精勿杂，宁专勿多。梁宇总经理为结业仪式作总结，他从自身经历出发，对新员工们提出“三心一力”的要求。一是要具有“责任心”，要按时保质保量完成工作，做好反馈，培养及时沟通的意识。二是要常怀“敬畏心”，敬畏市场、敬畏投资、敬畏风险、敬畏法纪，培养底线思维。三是保有“公心”，要做到勤勉尽责，学会换位思考，不犯原则性、方向性错误，做经得起检验的金控人。四是要保持终身学习能力，要有危机意识，保持学习习惯，向市场学习、向头部学习、向客户学习，努力成为复合型人才，成为在政治上、能力上、作风上、纪律上都过得硬的业务骨干，为广州金控集团高质量发展贡献自己的力量。
接下来，集团人力资源部将继续精心实施好“种苗工程”计划，当好“三个角色”，用心用情做好种苗生的培养工作。当好种苗生的“铺路石”、“及时雨”、“护林员”，抓好种苗生日常管理和监督，耐心细致地浇灌和疏导，让集团的小树苗早日众木成林。