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为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十大精神，扎实开展主题教育，引领青年员工传承红色基因、发扬五四精神、“学思想、强党性、重实践、建新功”，5月4日，广州金控集团召开五四青年座谈会。集团党委书记、董事长聂林坤和总经理梁宇，与集团种苗生导师代表、青年代表、种苗生等谈心交流，传达集团党委对青年员工的高度重视和关心关爱，并向集团青年员工致以节日的问候。集团党委副书记马智彬领学习近平总书记关于青年工作的重要论述，党委委员、副总经理林清伟主持会议。

会上，集团种苗生导师代表钟雄、韦典含、刘艺婷，青年代表倪开、姜远见、许莎雯、邓睿、袁紫璇、陈思进、叶淑英，种苗生代表隋颖、李祯结合自身的工作实际和成长经历作了交流发言。

倾听了大家的发言后，梁宇总经理围绕青年员工干好工作、成长成材提出四点期望。一是有理想、有目标，并坚持下去，努力成为一个行业、一个领域的专家。二是要尊重现实、珍惜平台，立足岗位、服从安排，踏踏实实干出价值、干出精彩。三是强化责任意识，工作要形成闭环，做到件件有回应、事事有着落。四是不怕吃苦、不怕吃亏，在工作中不断学习、积累和提升，将个人价值实现融入到集体利益之中，在广州金控集团平台上得到自我成长。

最后，聂林坤董事长作总结讲话。他表示，召开本次座谈会目的在于，一是隆重纪念“五四青年节”这个伟大的节日，它对中国共产党的诞生具有重要推动作用，是中国民族精神历程中的一次伟大飞跃。二是主动走进青年，倾听青年的心声，做青年员工的知心人。三是不断提醒大家要不忘初心，牢记使命，牢记新时代青年人的使命，激发斗志，感恩奋进，让青年成为集团高质量发展的生力军。

聂林坤董事长强调，集团党委坚持“人才是第一资源”的理念，在广州市属国企中率先出台“人才金八条”制度，深入实施人才强企战略，深化人才发展体制机制改革，加强人才引育力度，营造了良好的人才发展环境。集团尤其重视对年轻力量的培养，不断优化人才队伍年龄结构，内部选任85后优秀年轻中层干部5人，其中中层正职3人；大力实施“种苗工程计划”，2021年以来，已招录了51名来自世界前100名名校、国内双一流大学的优秀毕业生。

同时，集团党委坚持“引优”和“优培优育”相结合，围绕业务发展，开展干部教育培训，发挥人才最大效能。常态化开展学习习近平总书记关于做好利来老牌国际官网工作、国企改革、干部人才工作的重要论述和重要指示批示精神，着力锻造忠诚、干净、担当的人才队伍。建设好高层次人才培育基地，建成市级博士后创新实践基地、省级博士后创新实践基地与省级博士工作站，用好国内外重点院校、科研院所及创新平台资源，打造高质量产学研培育体系。推行干部员工“以讲促学”，以“金控学堂”和“业务宣讲队”为载体，促进学用结合，提升全员专业素养。建立挂职、兼职、轮岗、跟班学习等多种锻炼培养方式，促进干部员工在交流中增长才干。近两年，集团系统内部调动41人、种苗生轮岗59次、外派到上级部门交流锻炼13人。

聂林坤董事长指出，青年员工要树立坚定的理想信念。坚定不移听党话、感党恩、跟党走，努力成长为堪当民族复兴重任的时代新人，始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于马克思主义，说到做到、表里如一；在工作中要牢记报效祖国、爱岗敬业、爱企如家。以深入开展主题教育为契机，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，做到真学真懂真信真用，着力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下功夫。青年员工要牢记无奋斗、不青春。要牢记“幸福是奋斗出来的”这个道理，绝不做躺平干部，不做闲人、懒人、庸人和坏人；要懂得“刀要在石上磨，人要在事上练”这个理念，遇到大事、难事要敢于担当，不能总把自己当“孩子”，才能堪当重任、成就大事。青年员工要做到明德守规。集团党委选人用人坚持“德才兼备、以德为先”，青年员工要做到明大德、守公德、严私德，树立法纪意识、恪守职业道德，打好根基，“扣好人生的第一粒扣子”。同时，要坚持立规矩、讲规矩、守规矩，不能由着性子来，要耐得住寂寞、受得住委屈、扛得住压力，服从组织安排、踏实干好工作。