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7月19日，广州金控集团党委召开党委扩大会议，学习贯彻习近平总书记关于选人用人的重要论述。集团公司党委书记、董事长聂林坤主持会议，集团公司领导班子成员、集团监事会成员、派驻纪检监察组有关同志、集团本部总助及以上干部、下属企业班子成员参加会议。

会议指出，党的十八大以来，习近平总书记着眼于新时代党和国家事业发展全局，围绕培养选拔新时代党和人民需要的好干部，创造性地提出一系列选人用人的新理念新思想新要求，丰富和发展了马克思主义执政党选人用人理论，深刻阐明了新时代加强领导班子和干部队伍建设的一系列重大理论和实践问题，思想深邃、内涵丰富、体系完整，为新时代选人用人工作提供了科学的理论指导。集团公司全体领导干部要认真学习领会，抓好贯彻落实。

会上，集团党委书记、董事长聂林坤结合集团实际，提出4点贯彻落实意见。

一是要强化政治引领，把党管干部、党管人才原则贯穿于集团选人用人工作全过程、各方面。要强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，坚决匡正选人用人风气，切实把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，严把干部的政治关、品行关、作风关、廉洁关。要始终坚持党管干部、党管人才原则，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢记“人才是第一资源”，着力健全“一把手抓第一资源”工作机制，围绕激发活力、提高效率，切实深化劳动、人事、分配三项制度改革，全方位培养、引进、用好人才，充分激发人才活力，着力实现人才强企、人才兴企。

二是要坚持新时期好干部标准，全方位、多渠道、近距离考察干部，构建更加科学合理的干部考核评价体系。评价一个干部，要从多渠道、多层次、多侧面深入了解，既看干部的日常表现，又看干部在重大关头、关键时刻的表现，看他是否坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。集团各级领导干部要坚持以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时期好干部标准对照自省，坚决抵制“只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力”的错误思想，在应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾时迎难而上、挺身而出。

三是要树立正确选人用人导向，进一步完善集团干部人才选拔任用机制，实现以事业留人、以平台留人、以感情留人。持续构建支撑集团高质量发展的干部人才体系，坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重的原则，坚定不移贯彻落实“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的选人用人导向，统筹推进集团干部人才培育、激励和考核机制改革，强化对研究型人才和市场型人才的培育和引入，加强年轻干部教育培养，扎实推进干部多岗位锻炼，坚决不养闲人、庸人、懒人，更不养坏人，充分营造惜才爱才、公平公正的选人用人文化，实现“提拔一批、振奋一片”，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。集团各级领导干部要清醒认识到，面对日趋激烈的市场竞争，集团对于高素质利来老牌国际官网专业人才的衡量标准只会越来越高，无论职位高低，每个人都犹如逆水行舟，不进则退。

四是要坚持严管厚爱，强化选人用人全过程监督，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。要深刻认识到选人用人上的不正之风和腐败现象对政治生活影响最坏、危害最烈，从查处的大量腐败案件中汲取教训、深刻反思，坚决抵制“圈子文化”“山头主义”的恶劣影响，坚决纠正“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象。要从严管理干部，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，特别是要把一把手管住管好，实现各个环节的有效衔接和措施的有效配套。