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为提升集团人力资源条线的专业能力，加强集团人力资源垂直管理和服务，广州金控集团于4月8日、4月20日下午开展了“金控学堂”2022年第1期暨“劳动关系与争议预防管理”专题培训和第2期暨“薪酬体系设计”专题培训，分别由广州市劳动人事争议仲裁院刘亚丽庭长和集团人力资源部副总经理刘艺婷进行课程讲授。集团公司人力资源部全员、下属各级企业人力部门负责人、人力专员共约50余人参加培训。集团党委委员、副总经理林清伟全程参加培训。

在第1期专题培训中，刘亚丽庭长围绕“企业用工管理劳动法律风险预防”这个主题，分为劳动争议举证分配、劳动合同注意事项、企业劳动关系规章制度、解除劳动关系注意事项四大方面讲解，讲解过程中分享了各类劳动关系仲裁的典型案例，深入浅出地讲授了企业与员工在劳动关系管理过程中产生的各类问题及应对措施。培训设置交流问答环节，各参训人员，根据自己工作中遇到的各类问题展开提问，授课老师根据多年丰富的仲裁经验，给予了专业的解答。此次培训，有助于引导各用人单位更好地理解用工过程中各类劳动关系处理方法及风险预防管理措施，有针对性地解决目前在劳动关系处理中的各类问题。

企业薪酬制度和薪酬体系的合理性，直接关系企业人才战略的落实，在第2期专题培训中，刘艺婷副总经理从人力资源专业角度，系统介绍了企业薪酬体系设计的思路，为当前集团及各下属单位的薪酬制度改革、薪酬架构规划、薪酬总量控制和薪酬套改等方面给出了科学专业的指导意见。本次培训的开展，有助于下属企业制定更契合企业业务实际和发展阶段的薪酬方案，为企业人才招募、保留和激励打好基础。

今年是广州金控集团“十四五”发展的攻坚之年、国企改革三年行动收官之年、高质量发展关键之年，也是金控持牌决胜之年，集团经营管理工作面临更高标准和更高要求。后续将围绕提升干部员工市场开拓能力、研究能力、管理能力等组织开展培训工作，为集团高质量发展新征程打好坚实基础。