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为了开好广州金控集团第三季度经营分析会议，10月4日-5日，广州金控集团党委书记、董事长聂林坤到广州再担保、广金基金、绿色发展三家下属企业进行深入调研，召开各企业全体员工座谈会，与每一位基层员工互动交流，了解各企业经营和员工工作情况，关心员工教育培养。集团总经理助理吴立扬、王达，党委办公室、发展规划部、人力资源部负责人陪同调研。

聂林坤董事长指出，各企业要围绕集团“十四五”发展规划和“1+2+2+2+6”工作举措，深刻理解“两个明确”，充分用好“两个机制”，积极落实“三找三服务”具体工作方法，主动服务各区，主动扑进市场，通过建立企业目录和项目清单数据库，以梳理和挖掘优质资产项目为基础，充分吸引、撬动社会资本，扎实服务广州实体经济。他要求，各企业不仅要总结成功项目经验，更要梳理业务短板，抢抓机遇，寻求突破。广州再担保要围绕广州国企开展业务，做大诉讼保函业务，在批量担保业务上实现新突破；广金基金要加快政府引导基金、区级基金、城市更新基金、直投产业基金等基金群建设，围绕广州“专精特新”“两高四新”“小巨人”企业类型重点挖掘优质科创项目，为广州重点产业发展作出贡献；绿色发展要加大风险项目清收力度，优化人员结构，加快业务转型，立足广州，聚焦优质绿色项目，为广州市绿色利来老牌国际官网改革创新试验区建设作出应有贡献。

聂林坤董事长强调，事业成败关键在人，“只要思想不滑坡，办法总比困难多”。各企业要牢固树立“人才是第一资源”工作理念，高度重视组织人员优化，加强年轻干部培养，提升干部员工能力素质。一是要大刀阔斧，优化机构设置，开展竞聘上岗，实行揭榜挂帅，打造精简高效的员工队伍，瘦身健体、提质增效；要破除“小圈子”，树立“大格局”，大胆起用想干事、能干事、干成事的干部，着力培养有思路、有想法、敢担当的员工。二是要做好年轻干部教育培养，深入贯彻落实习近平总书记在2021年秋季学期中央党校中青年干部培训班开班重要讲话中提出的“信念坚定、对党忠诚，注重实际、实事求是，勇于担当、善于作为，坚持原则、敢于斗争，严守规矩、不逾底线，勤学苦练、增强本领”48字优秀年轻干部标准，坚持“刀要在石上磨，人要在事上练”，以科学可量化的绩效考核目标逼出能力，让他们努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，培养一支专业过硬、作风过硬、纪律过硬的“金控铁军”。三是各企业领导、部门负责人要充分利用广州金控集团“五好四大”平台优势，通过业务开拓带好队伍，教育引导广大干部员工树立生存意识、危机意识、竞争意识和发展意识，绝不做懒人、闲人、庸人，更不做坏人。四是广大干部员工要牢固树立敬业爱岗的主人翁意识，敢担当、善作为、干实事、求实效，持续学习《干好工作18法》，以爱岗敬业的高度责任感和精益求精的工作态度，努力把每项工作做到极致，决不能遇到困难绕着走，让工作浮于表面。

最后，聂林坤董事长寄语三家企业及员工，希望三家企业在新班子的带领下，育新机、开新局、走新路，实现新作为、展现新气象、迈上新台阶，在新征程上把发展的路子走对走实走好，实现高质量发展。